“O Facebook é inegavelmente uma ferramenta muito importante para as empresas e os seus colaboradores, mas como na vida real temos que nos reger pelas leis nacionais no Facebook também devemos seguir algumas regras.“
Hoje em dia as empresas têm que forçosamente estar presentes nas redes sociais, é lá que estão os seus clientes e portanto não há como fugir dessa realidade. Por outro lado têm que saber gerir os funcionários e como eles interagem com a Internet e as redes, e não pensar que todos a utilizam da mesma forma e com receio de que algum deles possa ultrapassar os limites.
Quantos mais limites se impõem maior é a vontade de os quebrar, e portanto não vale a pena estar todos os dias a tentar investigar e a pressionar os funcionários para serem certinhos, podendo facilmente resolver a questão com regras de conduta e penalizações.
Se no seu caso o seu patrão confiou em si para poder utilizar a Internet e nomeadamente o Facebook, seja respeitador se quer ser respeitado e saiba como deve agir para não cair em descrédito.
1) Saiba qual é a política da empresa
Em Portugal as empresas não são muito abertas às novas tecnologias e quando acedem colocam toda a pressão em cima do(s) funcionário(s) que deram a ideia. Se correr mal a culpa será deles e o despedimento surge como a única solução. É sempre importante que seja a empresa a tomar essa iniciativa e a definir as regras do jogo, assim você sabe com o que conta e nada poderá correr mal.
2) Mantenha o seu perfil privado
Todos sabemos que qualquer pessoa que tenha acesso à Internet no trabalho acaba por utilizá-la para fins pessoais mesmo que seja com pouca frequência. É importante não só manter os seus perfis sociais privados como saber controlar as definições de privacidade de cada rede.
3) O trabalho sempre em primeiro lugar
Se você tem tarefas a executar fora da Internet faça-as primeiro antes de se debruçar sobre as questões da empresa na rede. Se por ventura você tem a responsabilidade de atualizar constantemente as redes sociais com novos conteúdos da empresa, acaba por ter mais liberdade para gerir o seu tempo e as prioridades.
4) Tenha em mente a cultura da empresa
Se a sua empresa opera na área tecnológica é mais fácil para si poder atualizar o seu perfil pessoal ou ver algum website que não esteja relacionado com o seu trabalho que ninguém se irá importar. Qualquer outra empresa de outro ramo tem uma visão diferente da tecnologia e da imagem que quer transmitir não só aos seus clientes como também aos seus trabalhadores. É importante colocar e atualizar conteúdos com base na cultura a empresa e na ideia que se quer transmitir.
5) Tome como exemplo alguns casos negativos do passado
Inúmeras empresas já sofreram na pele o que é ter um cliente insatisfeito nas redes sociais. As más notícias correm depressa e uma vez nas redes sociais tornam-se virais espalhando-se com uma rapidez incrível. Mesmo que você não esteja de acordo com algum comentário negativo à sua empresa ou produto numa qualquer rede social, tente reflectir sobre uma resposta em conjunto com os seus colegas ou superiores. Uma resposta sem reflexão e por impulso poderá deitar tudo a perder inclusive o seu emprego.
Fonte: Blog ofertas de emprego
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