{"id":799,"date":"2012-10-18T20:49:08","date_gmt":"2012-10-18T19:49:08","guid":{"rendered":"http:\/\/meiobyte.com\/mb\/?p=799"},"modified":"2012-10-18T12:54:13","modified_gmt":"2012-10-18T11:54:13","slug":"quais-as-10-habilidades-de-ti-mais-desejadas-para-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meiobyte.com\/mb\/quais-as-10-habilidades-de-ti-mais-desejadas-para-2013\/","title":{"rendered":"Quais as 10 habilidades de TI mais desejadas para 2013?"},"content":{"rendered":"

“Estudo da <\/span>COMPUTERWORLD<\/strong> sobre as previs\u00f5es para o pr\u00f3ximo ano com mais de 300 executivos nos EUA revela quais caracter\u00edsticas v\u00e3o buscar para contrata\u00e7\u00f5es”<\/span><\/em><\/p>\n

\"\"<\/a>O n\u00famero de empresas que planeja contratar profissionais de tecnologia continua crescendo. \u00c9 o que revela a pesquisa Previs\u00f5es para 2013 realizada pela COMPUTERWORLD nos Estados Unidos com 334 executivos de TI. Mais de 30% deles (33%) disseram que planejam aumentar seus quadros nos pr\u00f3ximos 12 meses.<\/p>\n


\nEste \u00e9 o terceiro ano consecutivo em que a percentagem de respondentes com planos de contrata\u00e7\u00e3o aumentou acima de 29% no ano passado, 23% em 2010 e 20% em 2009.<\/p>\n

“Quando voc\u00ea olha para qualquer tend\u00eancia de pesquisa ou de mercado, TI \u00e9 sempre um dos dois primeiros ou tr\u00eas t\u00f3picos mencionados como ponto brilhante no mercado de trabalho, e \u00e9 muito simples o porqu\u00ea”, diz John Reed, gerente-executivo s\u00eanior da empresa de recursos humanos Robert Half Technology. Segundo ele, \u00e9 porque\u00a0 ela define os rumos da empresa, visto que melhora a produtividade e acelera a realiza\u00e7\u00e3o de melhores decis\u00f5es de neg\u00f3cios. \u201cPortanto, as empresas est\u00e3o investindo nisso, e voc\u00ea tem de ter pessoas\u00a0 experientes nessa tarefa”, avisa.<\/p>\n

\u00c9 claro que os l\u00edderes n\u00e3o est\u00e3o contratando tecn\u00f3logos indiscriminadamente. Eles buscam habilidades espec\u00edficas para oferecer o que a empresa precisa para competir hoje. A seguir, as top 10 habilidades para 2013.<\/p>\n

1. Programa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de aplicativos<\/span><\/strong><\/p>\n

Este \u00e9 o alvo no planejamento de 60% dos executivos que participaram da pesquisa nos pr\u00f3ximos 12 meses. Eles v\u00e3o contratar profissionais com essa habilidade.<\/p>\n

De acordo com Reed, as empresas adiaram projetos durante a recess\u00e3o, mas agora est\u00e3o \u00e0 procura de pessoal para manter-se sud\u00e1vel e competitiva. “Tecnologia e software s\u00e3o \u00f3timas maneiras para as empresas melhorarem a produtividade, reduzir custos e aprimorar presen\u00e7a na web”, diz, acrescentando que as empresas ter\u00e3o funcion\u00e1rios para criar tecnologias com o objetivo de aprimorar processos.<\/p>\n

Esse \u00e9 o caso da empresa Wells Fargo, de S\u00e3o Francisco, de acordo com Jason Griffin, vice-presidente e gerente de Tecnologia de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos. “Nossas necessidades s\u00e3o por profissionais qualificados para programa\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de aplica\u00e7\u00f5es”, diz. “Estamos procurando para atender \u00e0 necessidade do neg\u00f3cio e tamb\u00e9m investindo em novos produtos e em maneiras de fornecer produtos e servi\u00e7os para atender aos clientes.” Griffin, como os outros participantes, diz que est\u00e1 \u00e0 procura de pessoas especificamente com experi\u00eancia em Java, J2EE e. Net.<\/p>\n

2.\u00a0 Gerenciamento de projetos<\/span><\/strong><\/p>\n

Planejam contratar nos pr\u00f3ximos 12 meses profissionais com essas habilidades, 40% dos executivos. A necessidade cont\u00ednua de gest\u00e3o de projetos alinha-se com a necessidade permanente de programadores: ambas s\u00e3o respostas \u00e0 demanda por novos neg\u00f3cios de aplicativos de que precisam as empresas\u00a0 para competir.<\/p>\n

“Mais projetos significam mais gerentes de projetos”, diz Reed, observando que as empresas querem credenciais de experi\u00eancia, tal como a designa\u00e7\u00e3o Project Management Professional.<\/p>\n

Jamie Hamilton, vice-presidente de Engenharia de Software da Quicken Loans, diz que gerente de projetos est\u00e1 entre os cem novos cargos que sua empresa planeja adicionar \u00e0 sua equipe de TI, composta por 800 profissionais.<\/p>\n

Hamilton afirma que a demanda por gerentes de projetos \u00e9 forte, em parte porque os projetos s\u00e3o cada vez mais complexos como a conectividade entre as variadas aplica\u00e7\u00f5es. Os candidatos aprovados precisam ter experi\u00eancia comprovada. “Tr\u00eas pontos s\u00e3o fundamentais para n\u00f3s, e est\u00e3o mais relacionados ao comportamento: se voc\u00ea \u00e9 um l\u00edder, ent\u00e3o tem de agir como um l\u00edder; voc\u00ea tem uma hist\u00f3ria a executar; e qual \u00e9 o seu comportamento em torno de detalhes?” , diz Hamilton.<\/p>\n

3. Help Desk\/Suporte T\u00e9cnico<\/span><\/strong><\/p>\n

Contratar profissional com essas habilidades \u00e9 o plano de 35% dos executivos para os pr\u00f3ximos 12 meses. Jack Wolf, vice-presidente e CIO do Montefiore Medical Center, em Nova York, diz que tem uma lista de iniciativas para desenvolver, incluindo implementa\u00e7\u00f5es de sistemas de radiologia, e novas aplica\u00e7\u00f5es e registos de sa\u00fade eletr\u00f4nicos. Para garantir o sucesso, ele est\u00e1 buscando pessoas para constru\u00edrem e implementar os sistemas, e tamb\u00e9m profissionais de suporte t\u00e9cnico para ajudar os funcion\u00e1rios a us\u00e1-los.<\/p>\n

“Novos sistemas significa que voc\u00ea precisa de mais gente de help desk para lidar com o aumento de chamadas que esperamos”, diz Wolf.<\/p>\n

4. Seguran\u00e7a<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00c9 o plano de 27% dos executivos contratar profissionais de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o nos pr\u00f3ximos 12 meses. A seguran\u00e7a tem sido uma preocupa\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes de TI, e a demanda por profissionais especializados nessa \u00e1rea est\u00e1 crescendo, em especial porque garantir seguran\u00e7a nos ambientes atuais est\u00e1 cada vez mais complexo.<\/p>\n

Considere o caso da holandesa Royal Philips Electronics, que tem sede nos EUA. Cynthia Burkhardt, vice-presidente de Aquisi\u00e7\u00e3o de Talentos, diz que a empresa est\u00e1 construindo seu departamento de TI de seguran\u00e7a internacional. Ela contratou um diretor de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, que est\u00e1 sediado na Holanda, e est\u00e1 adicionando mais quatro executivos de seguran\u00e7a de TI – dois dos quais ser\u00e3o baseados nos EUA.\u00a0 Ela diz que a organiza\u00e7\u00e3o espera continuar a compor a equipe de seguran\u00e7a de TI de cima para baixo.<\/p>\n

Cynthia destaca que a Royal Philips quer profissionais de seguran\u00e7a de TI experientes. Procura por quem tem vis\u00e3o de neg\u00f3cios somada \u00e0 experi\u00eancia em implementa\u00e7\u00e3o de firewalls, ferramentas de detec\u00e7\u00e3o de amea\u00e7as, tecnologia de criptografia e outros sistemas de seguran\u00e7a.<\/p>\n

5. Business Intelligence\/Analytics<\/span><\/strong><\/p>\n

Profissionais com essas habilidades est\u00e3o nos planos de contrata\u00e7\u00e3o de 26% dos executivos nos pr\u00f3ximos 12 meses. Big Data \u00e9 uma das principais prioridades para muitas empresas, mas precisa de pessoas certas para analisar toda a informa\u00e7\u00e3o, uma tarefa desafiadora na avalia\u00e7\u00e3o de Jerry Luftman, diretor do Instituto Global para a Gest\u00e3o de TI e l\u00edder da Sociedade para a Gest\u00e3o da Informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os melhores candidatos t\u00eam conhecimento t\u00e9cnico e do neg\u00f3cio e em estat\u00edstica e matem\u00e1tica – uma mistura incomum de habilidades, de acordo com Luftman. De fato, algumas empresas est\u00e3o contratando estat\u00edsticos e ensinando a eles sobre tecnologia e neg\u00f3cios.<\/p>\n

Joe Fuller, CIO da Dominion Enterprises, empresa norte-americana de Marketing de Servi\u00e7os, diz que tem antecipado a contrata\u00e7\u00e3o de cientistas de dados ou analistas de dados, mas reconhece que no futuro ser\u00e1 um desafio.<\/p>\n

“Estamos perdendo essa pessoa que pensa fora da caixa, que compreende a liga\u00e7\u00e3o entre esse comportamento agora e esse mesmo comportamento mais tarde”, afirma Fuller. “Eu n\u00e3o sei quem procurar. Eu n\u00e3o posso imaginar encontrar essas habilidades em uma \u00fanica pessoa.”<\/p>\n

6. Nuvem\/SaaS<\/span><\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 nos planos de 25% dos executivos a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com essas habilidades nos pr\u00f3ximos 12 meses. Fuller diz que a empresa tamb\u00e9m vai precisar de especialistas em computa\u00e7\u00e3o em nuvem, al\u00e9m de seus dois centros de dados existentes.<\/p>\n

“N\u00f3s vamos precisar de um arquiteto em nuvem que saiba como alavancar os neg\u00f3cios, sem comprometer o or\u00e7amento”, diz. “N\u00f3s vamos precisar saber onde devemos hosped\u00e1-la, como configur\u00e1-la, como negociar os contratos de n\u00edveis de servi\u00e7os (SLAs), para ter certeza de que estamos devidamente apoiados.”<\/p>\n

7. Virtualiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/strong><\/p>\n

No estudo,\u00a0 24%\u00a0 dos executivos planejam contratar para essa modalidade nos pr\u00f3ximos 12 meses. Jon A. Biskner, vice-presidente assistente de TI da Nicolet National Bank, ressalta que deseja criar uma posi\u00e7\u00e3o de Administrador de Virtualiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“\u00c9 dif\u00edcil encontrar algu\u00e9m que \u00e9 totalmente qualificado em virtualiza\u00e7\u00e3o”, diz Biskner. “Eles t\u00eam de entender os clusters de armazenamento e servidor por tr\u00e1s do virtual. Porque antes a conex\u00e3o era f\u00edsica, agora \u00e9 mais l\u00f3gica.”<\/p>\n

8. Networking<\/span><\/strong><\/p>\n

Est\u00e3o nos planos de 19% dos executivos participantes do estudo contratar profissionais com essa habilidade nos pr\u00f3ximos 12 meses. Experi\u00eancia de rede permanece perene no top 10 de habilidades mais procuradas, embora a demanda tenha ca\u00eddo 38% no levantamento de 2010 para 19% na pesquisa de 2013. Apesar disso, os l\u00edderes de TI dizem que ainda precisam de profissionais de rede com experi\u00eancia s\u00f3lida.<\/p>\n

No estudo da Robert Half Technology do terceiro trimestre, no Relat\u00f3rio de Contrata\u00e7\u00e3o de Compet\u00eancias de TI,\u00a0 Administra\u00e7\u00e3o de Rede foi o segundo conjunto de habilidades mais procurado, citado por 48% dos 1,4 mil CIOs pesquisados .\u00a0 Atr\u00e1s apenas de gest\u00e3o de banco de dados, que foi apontada por 55% dos entrevistados.<\/p>\n

9. Aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis e gerenciamento de dispositivos<\/span><\/strong><\/p>\n

Est\u00e1 no planejamento de 19% dos executivos contratar para essas habilidades nos pr\u00f3ximos 12 meses.\u00a0 \u00c0 medida que consumidores e empresas expandem o uso de smartphones e tablets, os empregadores procuram profissionais que podem lidar com as demandas relacionadas \u00e0 prolifera\u00e7\u00e3o de tais dispositivos, de acordo com a avali\u00e7\u00e3o de Motti Fine, diretor da TreeTop Technologies. Caso em quest\u00e3o: Kathy Junod, diretor s\u00eanior de TI da Auxilium Pharmaceuticals, planeja criar o cargo de gerente de mobilidade para juntar-se \u00e0 sua equipe. Ela diz que precisa de um gestor experiente para supervisionar o desenvolvimento\u00a0 de aplica\u00e7\u00f5es m\u00f3veis alinhadas \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n

10. Data Center<\/span><\/strong><\/p>\n

Nos planos de 16% dos executivos est\u00e1 contratar para este segmanto nos pr\u00f3ximos 12 meses. Compet\u00eancias essenciais t\u00e9cnicas permanecem em alta demanda.\u00a0 Muitos executivos avaliam essa habilidade como muito importante.<\/p>\n

Fonte: Mary K. Pratt, Computerworld (EUA)<\/span><\/p>\nPartilhe no Facebook<\/a>\n\t