{"id":904,"date":"2012-11-01T03:23:44","date_gmt":"2012-11-01T02:23:44","guid":{"rendered":"http:\/\/meiobyte.com\/mb\/?p=904"},"modified":"2012-10-31T00:27:21","modified_gmt":"2012-10-30T23:27:21","slug":"como-a-falta-de-mao-de-obra-em-ti-impacta-o-setor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/meiobyte.com\/mb\/como-a-falta-de-mao-de-obra-em-ti-impacta-o-setor\/","title":{"rendered":"Como a falta de m\u00e3o de obra em TI impacta o setor"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dentre todas as demandas de m\u00e3o de obra no mercado de trabalho atual, aquela que figura em terceiro lugar no mundo todo \u00e9 a dos profissionais de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o.\u00a0 Encontrar pessoas qualificadas e certificadas nesta \u00e1rea tem sido um grande desafio, n\u00e3o s\u00f3 para os Recursos Humanos, como para toda a organiza\u00e7\u00e3o, que sofre com a demora na entrega de projetos e solu\u00e7\u00e3o dos problemas, em um mundo cada vez mais dependente da automatiza\u00e7\u00e3o e informatiza\u00e7\u00e3o de seus dados, que refletem na melhoria de processos e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n

Segundo dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o, at\u00e9 2014, s\u00f3 no Brasil, a demanda girar\u00e1 em torno 78 mil novos profissionais, mas apenas 33 mil ter\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para atuar ou entrar no mercado de trabalho. Todos os segmentos ser\u00e3o afetados e no caso da distribui\u00e7\u00e3o de TI, a situa\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 mais confort\u00e1vel, mesmo para aqueles que est\u00e3o localizados em S\u00e3o Paulo, regi\u00e3o em que este mercado mais forma profissionais. Em 2010, S\u00e3o Paulo teve cerca de 10 mil estudantes formados nas universidades, mas a demanda foi de 14 mil.<\/p>\n

Campinas foi a 12\u00aa cidade do Brasil que mais criou empregos na \u00e1rea de TI. No ano passado foram 18.939 empregos entre contrata\u00e7\u00f5es e demiss\u00f5es, segundo dados do CAGED do MT, pois nesta regi\u00e3o est\u00e3o localizadas grandes ind\u00fastrias. As empresas precisam recrutar em outras cidades para preencherem suas vagas e, embora a regi\u00e3o seja rica em escolas, os profissionais ainda n\u00e3o est\u00e3o capacitados para atender \u00e0s especifica\u00e7\u00f5es das suas demandas internas.<\/p>\n

Em muitos casos a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 agravada pela falta de flu\u00eancia em idiomas estrangeiros como ingl\u00eas e espanhol, bem como no trato com neg\u00f3cios, que envolvem c\u00e1lculos e tarefas espec\u00edficas. Os desenvolvedores e especialistas em gest\u00e3o de sistemas s\u00e3o os mais procurados, seguidos por administradores de banco de dados e gerentes de projetos.<\/p>\n

Ainda segundo pesquisas realizadas, os sal\u00e1rios destes profissionais cresceram acima da infla\u00e7\u00e3o em todo territ\u00f3rio nacional, a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de R$ 2.950,00 contra as demais atividades que \u00e9 de R$ 1.499,00 e isso para profissionais que t\u00eam entre dois e tr\u00eas anos de experi\u00eancia.<\/p>\n

Movidos pela dificuldade de contra\u00e7\u00e3o, muitas empresas v\u00e3o buscar nos concorrentes estes profissionais, que acabam sendo contratados por sal\u00e1rios mais elevados. A rotatividade torna-se um problema tamb\u00e9m, principalmente para aqueles que est\u00e3o no in\u00edcio da carreira e s\u00e3o facilmente atra\u00eddos por outras propostas.<\/p>\n

Tudo isso faz com que as empresas tenham que investir em seus planos de carreira e reten\u00e7\u00e3o dos profissionais, exigindo de segmentos como o de distribui\u00e7\u00e3o, melhorias nos seus n\u00edveis de profissionaliza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de pessoal. O gargalo existe para todos e buscar na concorr\u00eancia n\u00e3o pode ser a \u00fanica alternativa, inclusive, por ser muito cara.<\/p>\n

Muitas empresas preferem trazer profissionais mais juniores para posteriormente assumirem suas posi\u00e7\u00f5es mais seniores, mas reter o jovem, como dito anteriormente, \u00e9 desafiador, portanto a gest\u00e3o de pessoas tende a ser a principal habilidade requerida pelos gestores.<\/p>\n

Em paralelo, treinar continua sendo a alternativa para as empresas evitarem apag\u00f5es de m\u00e3o de obra em m\u00e9dio e longo prazo. As parcerias com universidades e entidades que coligam segmentos podem ser bem vindas, inclusive devido \u00e0 baixa qualidade dos cursos superiores no Brasil. A integra\u00e7\u00e3o entre as empresas e escolas \u00e9 importante na defini\u00e7\u00e3o de ementas curriculares, bem como a organiza\u00e7\u00e3o de programas de trainee e est\u00e1gio, que produzem benef\u00edcios n\u00e3o s\u00f3 para si, como para os profissionais e para toda a sociedade.<\/p>\n

Por Jos\u00e9 Bublitz\u00a0 – Diretor da ABRADISTI (Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Distribuidores de TI)<\/span><\/p>\nPartilhe no Facebook<\/a>\n\t